Работодатель имеет право привлекать иностранных работников при наличии разрешения. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если он достиг возраста 18 лет, и при наличии разрешения на работу или патента.

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями  13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6 того же закона.

Советы для работодателей:

1. При приеме на работу гражданина из страны ЕАЭС проверьте, когда он въехал в Россию и не истек ли срок его пребывания. Для этого попросите у иностранца миграционную карту и отрывную часть уведомления о прибытии в место пребывания.

2. Нужно отслеживать, в какой срок безвизовый иностранец оплачивает патент. Достаточно просрочить выплату на один день, чтобы патент стал недействительным, и компания получит нелегала со всеми вытекающими последствиями.

3. Работодатели уведомляют ОВМ о заключении и прекращении договора с любым иностранцем. Направить уведомление нужно в течение трех рабочих дней с даты, когда подписан или расторгнут договор.

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции: штраф от 250 тысяч до 800 тысяч; приостановление деятельности организации; штраф на должностное лицо от 25 тысяч до 50 тысяч.

В случае не уведомления ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем: штраф от 400 тысяч до 800 тысяч; приостановление деятельности организации; штраф на должностное лицо от 35 тысяч до 50 тысяч.

На иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность без разрешения, также накладывается штраф.