Внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве» изменениями с 13.12.2019 должностные лица государственной инспекции труда наделены полномочиями по принятию решений о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Так, согласно статье 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения работодателем в срок предписания госинспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, госинспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее – решение о принудительном исполнении).
Решение о принудительном исполнении принимается госинспектором труда по истечении срока, установленного предписанием госинспектора труда, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется госинспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного госинспектором труда, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения (органы Федеральной службы судебных приставов России).
При этом, необходимо учитывать, что в решении госинспектора труда о принудительном исполнении наряду с указанной в части 1 статьи 13 Федерального закона «Об исполнительном производстве» информацией должны содержаться сведения о реквизитах банковского счета взыскателя.
В связи с этим, при обращении в органы государственной инспекции труда с заявлениями о понуждении работодателя к исполнению обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных заработной платы и иных выплат рекомендуется предоставлять соответствующие реквизиты.
Также при обращении в органы государственной инспекции труда с заявлениями о невыплате заработной платы необходимо помнить, что в силу части 3 статьи 10 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.
Прокуратура г. Ивделя